Economía

Digitalizar las vacantes dará mayor eficiencia al mercado laboral colombiano

Un estudio de investigadores del Banrep detalla que en promedio solo el 20% de las vacantes se encuentran en canales digitales en el país.

Tiempo de lectura: 4 minutos

Bogotá — Los canales digitales son esenciales para que tanto la oferta laboral como la demanda se encuentren de una manera más fácil y así hacer más eficiente al mercado laboral colombiano, detalla un estudio de investigadores del Banco de la República.

El desempleo colombiano se mantiene alto tras la crisis derivada del coronavirus, reducirlo es complejo y avanzar en la formalización del mercado laboral, también. En 2013 Colombia creó el Servicio Público de Empleo para que los ciudadanos encontraran allí ofertas laborales que publican las empresas en el país. Sin embargo, hay que avanzar en que cada vez se publiquen más vacantes de manera digital.

Ver más: Desempleo colombiano bajó a 12,3% en agosto: se ha recuperado 82% del empleo

En la investigación de los expertos del Banrep, se cita el único estudio que se encontró a nivel mundial sobre el impacto de la intermediación digital en el mercado laboral. Se trata del estudio de Kuhn and Mansour (2014) en el cual se encontró que los trabajadores que buscaron trabajo en línea fueron empleados un 25% más rápido que aquellos que usaban otras estrategias de búsqueda.

De acuerdo con el análisis de los investigadores del Emisor, se evidencia que el aumento en la penetración de vacantes en línea tiene un efecto positivo en la eficiencia del mercado laboral al facilitar que las empresas encuentren trabajadores que ocupen las plazas de trabajo.

Ver más: FMI mejora proyección del PIB colombiano, pero empeora la del desempleo

En el trabajo investigativo se realiza una estimación de la relación desempleados y vacantes, a nivel de segmentos del mercado laboral. La estimación de esta relación permite saber si para una tasa de desempleo fija, dicha política de intermediación laboral es exitosa en reducir la tasa de vacantes.

Entre los resultados de la investigación se encontró que “los subsegmentos del mercado laboral con una fracción relevante de sus vacantes publicadas a través de internet, presentaban en promedio una tasa de vacantes casi un 15% menor, después de la implementación y puesta en funcionamiento de la Unidad Especial del Servicio Público de Empleo”.

Los expertos continúan diciendo en su análisis que las bolsas de empleo online implican una mejora en la eficiencia, dado que para una tasa de desempleo fija, las vacantes se llenaron con mayor rapidez. “Nuestros hallazgos soportan la eficacia de políticas de búsqueda activa en el mercado de trabajo, políticas que tengan por objetivo reducir las barreras de información que incrementan las fricciones en el proceso de emparejamiento de trabajadores y trabajos”.

Ver más: La migración no tiene efectos significativos sobre el desempleo de colombianos

Por último, los investigadores resaltan que políticas como las implementadas por los Servicio Público de Empleo en Colombia, en las que existe un sistema obligatorio de publicación de vacantes en línea, parece ser beneficioso. Sin embargo, La penetración de publicaciones en línea sigue siendo baja.

La representatividad de las vacantes en línea en el stock total de las vacantes es solo del 20% en una industria promedio, lo que significa que todavía hay un margen significativo para ganancias de eficiencia”,

—  Investigadores del Banco de la República.

Vale resaltar que de acuerdo con distintos expertos, es clave que cada vez más las personas se eduquen respecto a lo que está buscando el mercado para que haya una integración más fácil y rápida al mercado laboral. Así, la formación para el trabajo es una de las claves para que el mercado encuentre un balance entre la oferta y la demanda laboral.

¿Cuántas vacantes hay en el Servicio Público de Empleo?

De acuerdo con el Servicio Público de Empleo, al 6 de octubre el país cuenta con 146.958 ofertas de empleo. Los sectores con mayor cantidad de ofertas son: actividades profesionales, científicas y técnicas representando un 13,1% del total del país; le siguen los sectores de comercio al por mayor y en comisión o por contrata con 7,5% y comercio al por menor (incluso el comercio al por menor de combustibles) con 6%.

Respecto a las ocupaciones más demandadas, la entidad resalta que se destacan los vendedores con una participación del 16,6%, seguido de profesionales de las ciencias y de la ingeniería con 9,1% y técnicos y profesionales del nivel medio de las ciencias y la ingeniería 8,3%.

Ver más: Recuperación del empleo en Colombia sería menor en los próximos meses

Por región, el 39,3% de las ofertas de empleo se encuentran en Bogotá, mientras que el 22,2% en Antioquia y el 9,5% en Valle del Cauca. Así mismo, se destaca que las competencias más demandadas de acuerdo con el análisis de texto de las 146.958 ofertas son: cooperación, servicio, proactividad, eficaz y organización.

Sobre el nivel educativo, el 38% de las ofertas requieren como nivel educativo desde primaria hasta bachillerato. Le siguen el 53,4% que corresponden a los niveles de técnica, tecnológica y universitario (21,7%, 9,3% y 22,4% respectivamente). El 6,1% de las ofertas no especifica el nivel educativo requerido.

Ver más: Regreso a clases presenciales le dio un respiro al desempleo de julio en Colombia

Por último, en experiencia laboral el 49,1% de las ofertas solicita de 1 a 12 meses, mientras que el 12,5% no requiere experiencia. El 35,8% de las ofertas requieren experiencia mayor a un año. Vale exponer que 547.321 personas han conseguido empleo este año, entre enero y agosto pasado, a través del Servicio Público de Empleo.